Психология Отношений на Производстве


НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Март 1, 2016 – 23:04
автозапчасти для любых

В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

А. А. БОДАЛЕВ, И. П. ВОЛКОВ

Психологическая наука изучает межличностное познание как рефлексивный многоуровневый процесс социально-психологического взаимодействия людей, сущность которого определена всей совокупностью их отношений в трудовой и общественно-политической деятельности. Изучение непосредственного и опосредствованного межличностного отражения в производственной обстановке является одной из важных научно-психологических предпосылок совершенствования управления и организации современного производства. Являясь предметом социальной психологии, закономерности познания людьми друг друга и самих себя органически включены в процессы группообразования, они опосредствуют все формы делового и эмоционального общения в производственном коллективе, постоянно обнаруживают себя в индивидуальных и групповых психических состояниях работников, в динамике их настроения, что оказывает влияние и на эффективность труда.

Сформировавшись в рамках обоснованного в 50-е гг. Б. Г. Ананьевым общепсихологического комплексного подхода в изучении человека, исследования межличностного познания уже на своем начальном этапе были ориентированы на запросы практики научной организации труда, совершенствования руководства и оптимизации взаимоотношений в производстве (А. А. Бодалев, В. Н. Панферов, В. Н. Куницына, Р. А. Максимова, М. П. Пикельникова, Ю. П. Степкин и др.).

К настоящему времени в отечественной психологии уже накоплен определенный опыт экспериментальных и прикладных исследований тех или иных особенностей познания людьми друг друга в условиях производства. Определились и основные направления практического использования результатов подобных исследований — оценка и самооценка личностных и деловых качеств для подбора кадрового резерва; аттестация и переаттестация сотрудников; выдвижение в кадровый резерв и на должность; подбор членов малых групп, совместимых по оценкам их участников; использование оценочных методов в целях социально-психологической подготовки управленческого персонала. Исследования по психологии межличностного познания в производстве используются в практике социального планирования для разработки мероприятий и рекомендаций по регулированию социально-психологического климата в производственных коллективах, при организации на предприятии службы информации я профориентации, в проведении психологической консультации и психотерапии.

Source: www.voppsy.ru
Вас может заинтересовать
Елена Белинская - Психология
Елена Белинская - Психология ...
Психология отношений с
Психология отношений с ...
Похожие публикации